粤港澳大湾区是我国经济活力最强、开放程度最高的区域之一，在全国新发展格局中具有重要战略地位。人力资源的优化配置与高效激励已成为产业升级的关键影响因素。

调查概况

此次调查于2024年6月启动，广东省、香港及澳门特别行政区共280间机构参与调查，总共涵盖24万2千名雇员。调查收集2023年7月至2024年6月的数据，主要涵盖：

• 参与机构概览
• 员工实际及预测的薪酬调整幅度
• 应届毕业生入职薪金
• 奖励计划
• 员工福利
• 人事变动
• 薪酬及津贴的分析

并分别以经理级或以上、中层/主任/专业员工、职员员工及一线/基层员工这四个职级作分析。

薪酬调整幅度

根据最新调查结果显示，2024年(2023年7月至2024年6月)，香港薪资调整幅度再度领跑大湾区：香港地区平均薪资调整幅度介于3.4%至3.5%之间，澳门特别行政区为2.4%至3%之间，广东省城市则介于2.1%至2.7%之间。

值得一提的是，香港此次的薪资调整数据不仅呈现出向疫情前水平的回归趋势，还显示出各职级间薪资差异的缩小，整体呈现出更加稳定的态势。这亦是过去三十年间，香港与澳门地区第二次在平均薪资调整幅度上超越了广东省。

人才流失

大湾区各城市平均雇员流失百分比范围为4.4%至80.8%。其中，香港地区员工平均流失百分比介于9.1%至23.8%之间。职员员工及一线/基层员工流失率较高，分别为22.0%和23.8%，员工职级越高，平均流失百分比越低。与去年相若，晋升及发展机会和薪酬仍是今年员工离职的最主要原因。

发布会亮点

• 全新“我的AI薪酬顾问”系统提供个性化咨询功能。
• 香港工业总会主席庄子雄先生专题演讲：AI重塑职业技能:企业与人才共同升级转型。
• 香港人才管理协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生发布调查综合结果。

发布会将于10月24日在香港浸会大学郭钟宝芬女士康体文娱中心举行，欢迎各界人士参加。

联系方式

香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心

电话：852-3742-8213

邮箱：hrsd@hkbu.edu.hk