对于 OpenAI 来说，2024 年是一个关键的转折点。今年，OpenAI 连续发布了两款大模型产品：年初的 GPT-4 和 9 月份发布的 Orion (猎户座) 大模型 o1-preview。

2024 年也是 OpenAI 重要员工不断流失的一年。除了各个岗位的老员工纷纷辞职之外，就连最被外界熟悉的 OpenAI 四巨头，如今也只剩下了山姆·奥特曼一人。在 AI 世界，似乎只剩下永恒的利益。

米拉·穆拉蒂：从 CTO 到临时 CEO

9 月 26 日，OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂 (Mira Murati) 正式宣布辞职。至今为止，她已经在 OpenAI 工作了六年半的时间。

米拉·穆拉蒂在社交媒体上解释自己的离职原因：“因为我想腾出时间和空间来探索自己，目前，我的首要任务是尽自己所能确保顺利过渡，保持我们已经建立起来的势头。”

随后，山姆·奥特曼回应表示：感谢穆拉蒂所做的一切，OpenAI 将很快会详细介绍过渡计划。

在 OpenAI 待了六年的米拉·穆拉蒂并不是个小角色，她的简历十分豪华。她毕业于美国 AI 名校达特茅斯学院，就读于机械工程学专业。毕业后，米拉·穆拉蒂入职特斯拉，在特斯拉工作期间带队打造出了 Model X。

在埃隆·马斯克投资 OpenAI 的时期，米拉·穆拉蒂正式加入 OpenAI，而当时的 OpenAI 名不见经传，公司只有 40-50 名员工。

值得格·布罗克曼 (Greg Brockman) 是 OpenAI 创始人兼总裁，也是山姆·奥特曼的铁杆支持者。

格雷格·布罗克曼曾就读于哈佛大学和麻省理工学院，但都双双辍学。格雷格·布罗克曼被外界视为工作狂，据说曾平均每周工作 60-100 小时，其中 80% 左右的时间用于编码，被奉为 10 倍工程师（1 人顶 10 人）。

后来加入了金融科技公司 Stripe。2013 年，他成为 Stripe 的首位首席技术官，并将公司员工人数从 5 人发展到 205 人。

2015 年 12 月，格雷格·布罗克曼、山姆·奥特曼和伊利亚·苏茨克维尔共同创立了 OpenAI，也是最早期的 OpenAI 三驾马车：山姆·奥特曼负责寻找资金，格雷格·布罗克曼负责创建管理团队，IIya 负责创建技术研发团队及研发。

格雷格·布罗克曼在 OpenAI 早期，领导了各种著名的项目，包括 OpenAI Gym 和 Dota 2 机器人 OpenAI Five。2016 年，他被《财富》杂志评为“40 位 40 岁以下商界精英”。

格雷格·布罗克曼在 OpenAI 的后期，逐渐淡出了公众视线。他在 OpenAI 的 LinkedIn 页面上，最近一次更新还是在 2022 年 3 月。

有消息称，格雷格·布罗克曼已经离开 OpenAI，但 OpenAI 尚未对此事发表任何官方声明。

格雷格·布罗克曼的离开，标志着 OpenAI 一个时代的结束。作为 OpenAI 的创始人之一，他为 OpenAI 的发展做出了巨大的贡献。他的离开，无疑是一个重大的损失。

伊利亚·苏茨克维尔：联合创始人兼首席科学家

伊利亚·苏茨克维尔 (Ilya Sutskever) 是 OpenAI 的联合创始人兼首席科学家，也是 OpenAI 最重要的技术领袖之一。

伊利亚·苏茨克维尔出生于俄罗斯，从小就对数学和计算机科学表现出了浓厚的兴趣。他在莫斯科国立大学取得了硕士学位后，前往加拿大继续深造。2013 年，他从多伦多大学获得了计算机科学博士学位。

加入 OpenAI 之前，伊利亚·苏茨克维尔曾短暂在谷歌大脑工作。在 OpenAI，他领导了 GPT、DALL-E 等一系列突破性 AI 模型的研发。

伊利亚·苏茨克维尔被誉为“Transformer 之父”。Transformer 是 OpenAI 开发的一种神经网络架构，已经成为自然语言处理和计算机视觉领域的基石。

2022 年 5 月，伊利亚·苏茨克维尔宣布离开 OpenAI。他表示，自己离开 OpenAI 的目的是为了“追求新的挑战”。

伊利亚·苏茨克维尔离职后，将创办一家新的 AI 研究公司。这家公司将专注于开发“安全”的人工智能技术。

人才流失的启示

OpenAI 近期的频繁人才流失，提出了一个重要的问题：为什么 AI 领域的顶级人才会选择离开？

造成人才流失的原因是多方面的，包括：

• 内部斗争：OpenAI 近期的内部斗争，显然是人才流失的一个重要原因。在《纽约时报》的报道中，米拉·穆拉蒂和格雷格·布罗克曼被描述为公司的“两股敌对势力”。这种内部斗争，无疑会影响员工的士气和忠诚度。
• 职业发展：对于 AI 领域的顶级人才来说，职业发展是一个重要的考虑因素。OpenAI 虽然是一家领先的 AI 研究公司，但它的规模相对较小。对于一些有抱负的 AI 工程师来说，他们可能希望加入规模更大、机会更多的公司，以获得更多的职业发展机会。
• 财务激励：随着 AI领域的快速发展，AI 人才的身价水涨船高。一些 AI